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中金圣安(北京)资产管理有限公司招聘中的“性别

作者: admin 分类: 文化资讯 发布时间: 2019-05-27 16:22

  前几年,企业招聘中的“性别歧视”被舆论吵得沸沸扬扬,因为大家时常在企业的招聘启事中写出“男性优先”的字样,近年来融资平台,男女平等的概念已经深入中国人心,因此那些公开强调“男性优先”的企业自然被舆论推到了风口浪尖上。

  很多人认为,在那些男性女性都可以胜任的工作上注明“男性优先”就是对女性的性别歧视,从而把女性划分到了“弱势群体”的类别里。不过近几年,迫于舆论的压力,已经几乎没有企业在招聘信息中写明对性别的要求了,对于招聘中“性别歧视”的现象,小编谈下自己的看法。

  1.不必从道德角度去批判这种现象。

  在中国社会,男性和女性天生就承担着不同的社会地位和社会分工,通常情况下,女性在为家庭上往往比男性付出的更多,伊人私语而女性的生理特点决定了女性要承担怀孕、生子的职能,这必然对工作带来一定的影响。站在企业的角度上讲,希望招聘到的员工能够稳定,不分心,这是可以理解的,所以我们没有必要站在道德的角度去批判这种现象,认为这是对女性的歧视,其实这只不过择优录取的一部分,即使现在企业在招聘中没有明确提出,企业依然有权利决定录用谁不录用谁,所以这是批判和谴责无法解决的问题。

  2.不同性别特点适合不同领域的工作。

  很多企业更愿意录用男性员工并不代表着男性就一定比女性优秀,而是不同性别的特点决定着男性和女性分别适合做不同的工作。团队男性较为理性,逻辑性强,体力优于女性,而女性相比男性,在工作中更细致,感知能力强,形象记忆好,善于表达和沟通,因此,像一些服务产业、公关、会计、文员等等这样的工作,女性从业者占到绝大部分。而一些对体力和工作强度要求比较高的工作则是男性居多。

  3.企业在朝着人性化发展。

  近年来,企业对于女性员工在逐渐朝着人性化的脚步发展,像妇女节,母亲节,一般的企业都会为女性送上关怀,甚至有的公司每个月针对女性生理期还给与一天的假期。再加上国家针对女性生育给与的一些补助,企业招聘中“性别歧视”的现象正逐渐淡出人们的视野。

  针对企业招聘中的“性别歧视”,你有什么看法呢?

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